{"version":"1.0","provider_name":"\u00c9mergenceweb","provider_url":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog","author_name":"Claude Malaison","author_url":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/author\/administrateur\/","title":"Communaut\u00e9s 2.0 en entreprise: trois niveaux personnalis\u00e9s! - \u00c9mergenceweb","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jrQJGv4RDo\"><a href=\"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2009\/11\/communautes-2-0-en-entreprise-trois-niveaux-personnalises\/\">Communaut\u00e9s 2.0 en entreprise: trois niveaux personnalis\u00e9s!<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2009\/11\/communautes-2-0-en-entreprise-trois-niveaux-personnalises\/embed\/#?secret=jrQJGv4RDo\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Communaut\u00e9s 2.0 en entreprise: trois niveaux personnalis\u00e9s!\u00a0\u00bb &#8212; \u00c9mergenceweb\" data-secret=\"jrQJGv4RDo\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"On a cru au d\u00e9part au grand paradigme de la transformation globale et uniforme de l&rsquo;entreprise traditionnelle en entreprise 2.0. La pratique est en train de prouver le contraire&#8230; En effet, plus je travaille avec mes clients au d\u00e9ploiement de strat\u00e9gies Web 2.0 et de certains de ses outils \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de leurs entreprises, plus je m&rsquo;aper\u00e7ois que ce d\u00e9ploiement doit se faire de fa\u00e7on graduelle, par projets pilotes. Mais aussi en phases mesur\u00e9es dans le temps (j&rsquo;entends certains parler d&rsquo;\u00e9tapisme&#8230;) et que nous devons surtout ternir compte de r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes dans les unit\u00e9s d&rsquo;affaires et profiter si possible d&rsquo;une refonte de l&rsquo;intranet existant (s&rsquo;il existe bien entendu), miser sur ses forces et corriger ses faiblesses. Un peu comme l&rsquo;a d\u00e9fini Ross Dawson dans ce diagramme: Les r\u00e9alit\u00e9s sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes, que se soit au point de vue fonctionnel ou op\u00e9rationnel. La mise en place des communaut\u00e9s internes, blogues ou wikis doit s&rsquo;int\u00e9grer dans une strat\u00e9gie de refonte de l&rsquo;intranet existant et profiter si possible des fonctionnalit\u00e9s de personnalisation afin de pr\u00e9senter aux employ\u00e9s les informations corporatives et la conversation sur ces derni\u00e8res ainsi que la collaboration sur les grands enjeux de l&rsquo;entreprise dans un espace global et ouvert.\u00a0 Bref, [&hellip;]","thumbnail_url":"http:\/\/rossdawsonblog.com\/e2impl_framework_500w.jpg"}