{"id":116,"date":"2007-03-22T13:59:23","date_gmt":"2007-03-22T18:59:23","guid":{"rendered":"http:\/\/emergenceweb.com\/blog\/?p=116"},"modified":"2007-03-22T13:59:23","modified_gmt":"2007-03-22T18:59:23","slug":"les-lifelogs-et-crowdsourcing-creer-une-memoire-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2007\/03\/les-lifelogs-et-crowdsourcing-creer-une-memoire-dentreprise\/","title":{"rendered":"Les LifeLogs et Crowdsourcing : Cr\u00e9er une m\u00e9moire d’entreprise…"},"content":{"rendered":"

J’arrive tout juste de faire une pr\u00e9sentation en entreprise sur la communication interactive et les m\u00e9dias sociaux. Il a \u00e9t\u00e9 question de blogs, de wikis, de MI<\/a>, , de Peer-to-Peer<\/a>, de mise en ralation (sociale ou professionnelle<\/a>), d’intranets et de moteurs de recherche. Bref, mon propos et les questions ont beaucoup port\u00e9 sur l’impact du Web 2.0 et m\u00eame du gaming et des mondes virtuels<\/a> sur l’entreprise.<\/p>\n

Mais ce qui aura surtout retenu l’attention, c’est le \u00abCrowdsourcing\u00bb<\/strong> et les \u00abLifeLogs<\/strong>\u00bb. C’est un secret de polichinelle : d’ici 2014, 60% de la main d’oeuvre des grandes entreprises qu\u00e9b\u00e9coises, des soci\u00e9t\u00e9s para-gouvernementales et aussi du gouvernement lui-m\u00eame, prendra sa retraite. Un \u00e9norme probl\u00e8me en perspective en mati\u00e8re d’expertise et de m\u00e9moire d’entreprise. Cr\u00e9er cette m\u00e9moire et retenir cette expertise font partie des fantasmes les plus avou\u00e9s de tout responsable RH et la solution dans ses r\u00eaves les plus fous….<\/p>\n

Cette solution, \u00e0 mon avis existera bient\u00f4t (d’ici 2020 ou avant) et passera par la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de blogs : les LifeLogs. Imaginez… Un employ\u00e9 entre au service d’une entreprise \u00e0 20 ans et le quitte, disons, \u00e0 50… Il aura accumul\u00e9 30 ans d’exp\u00e9riences diverses, d’expertise cumulative, acquise au fil des ans et \u00e0 grands frais et tout cela sera perdu au moment o\u00f9 l’employ\u00e9 quittera, pour une raison ou une autre. Mais il y a :…<\/p>\n

Microsoft et MyLifeBits<\/strong><\/em><\/p>\n

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J’ai d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 que Microsoft Research<\/a> planchait sur le sujet avec le projet MyLifeBits<\/a>, sorti tout droit de l’imagination de Gordon Bell<\/a>. Ce dernier est en train de tester le concept. Imaginez… Pouvoir emmagasiner toute une vie d’articles, de livres, de cartes, de CD, de lettres, de courriels, de m\u00e9mos, de rapports, de photos, d’images, de pr\u00e9sentations, de films, de bandes vid\u00e9os, de DVD, d’\u00e9missions t\u00e9l\u00e9, de revues de presse, de conf\u00e9rences Power Point, de podcasts, d’enregistrements audio, de conversations t\u00e9l\u00e9phoniques, etc. et tout cela emmagasin\u00e9 et digitalis\u00e9 dans une base de donn\u00e9es unique avec recherche int\u00e9gr\u00e9e. Des vrais carnets de vie en entreprise. Toute l’expertise captur\u00e9e au jour le jour, class\u00e9e et surtout r\u00e9cup\u00e9rable, les anglais disent \u00abretrievable\u00bb.<\/p>\n

Cette \u00e9ventualit\u00e9 pla\u00eet \u00e9norm\u00e9ment aux gestionnaires. Mais elle passe par l’int\u00e9gration des technologies actuelles de capture de cette expertise afin de cr\u00e9er la \u00abm\u00e9moire de l’entreprise\u00bb<\/strong>. Ce sont les blogs, les wikis<\/a>, les sites de mise en relation, les nouveaux engins de recherche s\u00e9mantiques et open source, les nouveaux outils de partage de vid\u00e9os et de photos qui vont amener \u00e0 cette m\u00e9moire, en plus bien s\u00fbr des banques de donn\u00e9es existant d\u00e9j\u00e0 dans les couches de gestion documentaire en entreprise.<\/p>\n

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Le \u00abCrowdsourcing\u00bb<\/strong> ou d\u00e9mat\u00e9rialisation des emplois fait aussi r\u00eaver plusieurs autres gestionnaires et plusieurs sp\u00e9cialistes ou observateurs commencent \u00e0 en parler. En premier lieu la revue Wired<\/a>, il y a quelques mois et aussi le blogueur Fred Cavazza<\/a> et moi-m\u00eame dans une chronique ant\u00e9rieure<\/a>. Des sites comme Innocentive<\/a> et surtout Your Encore<\/a> offrent la possibilit\u00e9 \u00e0 leurs membres de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes pos\u00e9s par des compagnies et d’\u00eatre r\u00e9tribu\u00e9s jusqu’\u00e0 plusieurs centaines de milliers de $$$ US. Les entreprises sont les \u00abseekers\u00bb<\/strong> et les membres les \u00absolvers\u00bb <\/strong>potentiels. Innocentive s’adresse \u00e0 tous mais Your Encore s’adresse aux retrait\u00e9s. Imaginez l’avantage pour une entreprise qui met en ligne un pareil site et qui r\u00e9cup\u00e8re le savoir et l’expertise de ses retrait\u00e9s…<\/p>\n

Tags: LifeLogs<\/a> <\/small>Tags: Crowdsourcing<\/a> <\/small>Tags: Web 2.0<\/a> <\/small>Tags: M\u00e9moire d’entreprise<\/a> <\/small>Tags: Main d’oeuvre<\/a> <\/small>Tags: Retraite<\/a> <\/small>Tags: Seekers<\/a> <\/small>Tags: Solvers<\/a><\/small><\/p>\n

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J’arrive tout juste de faire une pr\u00e9sentation en entreprise sur la communication interactive et les m\u00e9dias sociaux. Il a \u00e9t\u00e9 question de blogs, de wikis, de MI, , de Peer-to-Peer, de mise en ralation (sociale ou professionnelle), d’intranets et de moteurs de recherche. Bref, mon propos et les questions ont beaucoup port\u00e9 sur l’impact du Web 2.0 et m\u00eame du gaming et des mondes virtuels sur l’entreprise. Mais ce qui aura surtout retenu l’attention, c’est le \u00abCrowdsourcing\u00bb et les \u00abLifeLogs\u00bb. C’est un secret de polichinelle : d’ici 2014, 60% de la main d’oeuvre des grandes entreprises qu\u00e9b\u00e9coises, des soci\u00e9t\u00e9s para-gouvernementales et aussi du gouvernement lui-m\u00eame, prendra sa retraite. Un \u00e9norme probl\u00e8me en perspective en mati\u00e8re d’expertise et de m\u00e9moire d’entreprise. Cr\u00e9er cette m\u00e9moire et retenir cette expertise font partie des fantasmes les plus avou\u00e9s de tout responsable RH et la solution dans ses r\u00eaves les plus fous…. Cette solution, \u00e0 mon avis existera bient\u00f4t (d’ici 2020 ou avant) et passera par la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de blogs : les LifeLogs. Imaginez… Un employ\u00e9 entre au service d’une entreprise \u00e0 20 ans et le quitte, disons, \u00e0 50… Il aura accumul\u00e9 30 ans d’exp\u00e9riences diverses, d’expertise cumulative, acquise au fil des ans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19,24],"tags":[],"class_list":["post-116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lifelogs","category-sites-de-mise-en-relation-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}