{"id":3640,"date":"2010-10-09T09:57:50","date_gmt":"2010-10-09T14:57:50","guid":{"rendered":"http:\/\/emergenceweb.com\/blog\/?p=3640"},"modified":"2010-10-09T09:57:50","modified_gmt":"2010-10-09T14:57:50","slug":"entreprise-2-0-le-grand-retour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2010\/10\/entreprise-2-0-le-grand-retour\/","title":{"rendered":"Entreprise 2.0: le grand retour…"},"content":{"rendered":"

Depuis presqu’un an maintenant, j’ai mis la p\u00e9dale douce sur mes activit\u00e9s de consultation dans le domaine de l’entreprise 2.0 pour me consacrer \u00e0 l’organisation des \u00e9v\u00e9nements webcom et \u00e0 la mise en forme d’un plan d’affaires pour leur d\u00e9veloppement. Ceci \u00e9tant fait et les webcoms de Toronto<\/a> et Montr\u00e9al<\/a> sur les rails pour novembre, le temps est venu de reprendre du service 2.0 en consultation. Sur ce blogue, je n’ai eu de cesse de traiter des enjeux qui confrontent les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises mais il faut maintenant passer de la parole aux actes et ne pas se reposer sur les consultations pass\u00e9es qui ont connu du succ\u00e8s comme celle du Groupe Canam<\/a>.<\/p>\n

\"Intranet<\/a><\/p>\n

C’est pour cette raison que je viens de remettre en ligne un nouvel onglet \u00e0 ce slogue, soit NOS SERVICES<\/strong>. J’\u00e9cris NOS car se joignent \u00e0 moi de vrais sp\u00e9cialistes de haut vol de l’entreprise 2.0 avec de nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience. Pas seulement dans le Web 2.o mais aussi dans le 1.0. Pour bien comprendre vos besoins, c’est essentiel… Voici ce que je mentionne dans la nouvelle page :<\/p>\n

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Votre intranet date de quelle ann\u00e9e ?\u00a0 1998, 2000, 2002 ? Vous \u00eates de la g\u00e9n\u00e9ration des intranets informatifs et infob\u00e8ses. En effet, vous avez profit\u00e9 de toutes ces ann\u00e9es pour accumuler les informations, les formulaires, les proc\u00e9dures en .pdf mais aussi les applications n\u00e9cessaires \u00e0 l’analyse strat\u00e9gique ou encore au travail proprement dit. Vous avez peut-\u00eatre int\u00e9gr\u00e9 un outil de gestion de contenus et m\u00eame un portail d’entreprise. Mais depuis vous surfez sur vos investissements, parfois majeurs. Faut dire qu’avec les r\u00e9centes conditions \u00e9conomiques il y a de quoi h\u00e9siter avant de se lancer dans l’aventure 2.0.<\/span><\/p>\n

Mais vous vivez avec des probl\u00e8mes… Probl\u00e8me parce que l’engin de recherche ne fonctionne pas correctement car les contenus sont mal ou pas du tout index\u00e9s, probl\u00e8me de gouvernance car nul ne sait au juste \u00e0 qui appartient l’intranet ou encore c’est un conflit latent entre les Ti et les Communications, probl\u00e8me car le bottin t\u00e9l\u00e9phonique ne permet par de connecter les expertises \u00e0 un profil de base qui ne donne qu’un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et une adresse courriel, probl\u00e8me parce que la direction ne veut rien savoir d’investir dans un blogue un wiki ou un r\u00e9seau social \u00e0 l’interne parce que cela ferait perdre du temps et que les employ\u00e9s diraient n’importe quoi.<\/span><\/p>\n

Probl\u00e8me aussi parce que vous \u00eates comme 80% des entreprises qui ont int\u00e9gr\u00e9 des outils de portail 1.0 comme SharePoint et qui \u00e9prouvent toutes les difficult\u00e9s du monde \u00e0 trouver des ressources comp\u00e9tentes pour faire \u00e9voluer ces technologies vers des objectifs de collaboration, d’innovation\u00a0 et de productivit\u00e9. Probl\u00e8me aussi avec une hi\u00e9rarchie qui ne comprend pas que l’int\u00e9gration des nouveaux usages du Web est cruciale \u00e0 la r\u00e9tention des nouveaux employ\u00e9s\u00a0 et que ces derniers formeront 45% de la nouvelle main-d’oeuvre d’ici quatre ans. Probl\u00e8me aussi avec la pr\u00e9sence de vos employ\u00e9s dans les r\u00e9seaux sociaux comme Facebook… Probl\u00e8me de r\u00e9tention de vos jeunes talents et probl\u00e8me de reconnaissance de l’expertise de vos s\u00e9niors.<\/span><\/p>\n

De plus, vous cherchez les personnes vraiment comp\u00e9tentes avec de nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience, capables de former vos employ\u00e9s et m\u00eame vos cadres aux enjeux strat\u00e9giques auxquels r\u00e9pondront les nouvelles technologies mais aussi la communication interactive et un mode de gestion participatif ? Ou encore vous cherchez simplement une formation de base, une initiation\u00a0 aux outils comme les blogues et les wikis?<\/span><\/p>\n

Si ce portrait ressemble en tout ou en partie \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9, c’est que vous avez besoin de nos services-conseil mais aussi d\u2019int\u00e9gration et de formation.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Nos profils, notre diversit\u00e9 mais aussi notre compl\u00e9mentarit\u00e9 parlent pour nous. Et quand je parle diversit\u00e9, c’est on ne peu plus vrai avec le Vancouverois Jon Husband<\/a>, auteur, blogueur et expert mondial en d\u00e9veloppement organisationnel, qui devrait s’installer \u00e0 Montr\u00e9al dans les prochains mois, avec le franco-qu\u00e9b\u00e9cois Olivier Zara<\/a>, auteur, blogueur et formateur, expert reconnu du Web 2.0, des r\u00e9seaux sociaux, du branding personnel et heureux propri\u00e9taire dans le 450, ainsi qu’avec Nathalie Berger d\u2019Id\u00e9actif<\/a>,\u00a0 consultante, blogueuse, formatrice, experte en exp\u00e9rience utilisateur (UX), pr\u00e9sidente d’Utilisabilit\u00e9 Qu\u00e9bec <\/a>et fi\u00e8re r\u00e9sidente des Cantons de l\u2019Est.<\/p>\n

Ce groupe n’est que le noyau d’une constellation d’\u00e9toiles. Nous osons esp\u00e9rer qu’il grossira au fil des mois et des mandats afin\u00a0 d’aider les entreprises qu\u00e9b\u00e9coises \u00e0 rattraper le retard qu’elles accusent pr\u00e9sentement sur leurs voisines du Sud ou d’outre-mer. Pour cela d’ailleurs, nous avons aussi cr\u00e9\u00e9 la communaut\u00e9 Entreprise 2.0 Qu\u00e9bec<\/a> sur Facebook. Vous \u00eates un(e) professionnel(le) de la communication ou des Ti, impliqu\u00e9(e) dans le d\u00e9veloppement de l’intranet de votre entreprise ? Vous \u00eates consultant comme nous ? Joignez le groupe et enrichissez la conversation et l’expertise !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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