{"id":372,"date":"2008-02-10T11:42:32","date_gmt":"2008-02-10T16:42:32","guid":{"rendered":"http:\/\/emergenceweb.com\/blog\/?p=372"},"modified":"2008-02-10T11:42:32","modified_gmt":"2008-02-10T16:42:32","slug":"un-retour-sur-les-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2008\/02\/un-retour-sur-les-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Un retour sur les r\u00e9seaux sociaux…"},"content":{"rendered":"

Un billet dominical sur la journ\u00e9e de mercredi sur les r\u00e9seaux sociaux. Juste pour mentionner un ou deux faits : Le premier c’est que de tous les intervenants, seul Geoffroi Garon a pens\u00e9 d’aborder le volet RH des r\u00e9seaux sociaux soit, entre autres, des ressources qu’il faut avoir ou embaucher et parle de sept nouveaux types de postes. En fait Geoffroi va plus loin et a abord\u00e9 le concept de l’Entreprise 2.0.<\/p>\n

Voici ce qu’il en dit en introduction sur son blogue<\/a> o\u00f9 il a reproduit le contenu de sa conf\u00e9rence :<\/p>\n

\u00ab… les entreprises doivent relever de grands d\u00e9fis, autant dans leur volont\u00e9 strat\u00e9gique et culturelle que dans leurs structures internes et leurs mod\u00e8les de gestion et de management. Les trois secteurs \u00e0 consid\u00e9rer en priorit\u00e9 pour r\u00e9ussir votre entrez dans cet univers du Web participatif sont les ressources humaines, les technologies et les processus internes.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Est aussi pass\u00e9 presqu’inaper\u00e7u, une petite phrase lanc\u00e9e par Martin Aubut<\/a> et qui, si j’ai bien compris, placerait Canoe dans le giron du Open Social Initiative. J’ai cherch\u00e9 sur Canoe.ca<\/a> mais n’ai rien trouv\u00e9 pour le moment sur une quelconque entente, ni sur le site du Open Social<\/a>.<\/p>\n

Parlant de passer inaper\u00e7u, je dois dire que cette journ\u00e9e de mercredi, consacr\u00e9e aux r\u00e9seaux sociaux, m’a fait passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’un autre \u00e9v\u00e9nement d’importance qui se d\u00e9roulait en m\u00eame temps \u00e0 Montr\u00e9al, soit le d\u00e9je\u00fbner-conf\u00e9rence de la WAA <\/a>(World Analytics Association) avec au programme le pr\u00e9sident de cette association, le tr\u00e8s connu et un peu \u00abgourou\u00bb de l’analyse Web, Jim Sterne<\/a>.<\/p>\n

Ce dernier est venu \u00e0 Montr\u00e9al pour donner \u00abun \u00e9clairage sur la maturit\u00e9 de l’industrie de l’analyse Web, l’expertise disponible dans le march\u00e9, les d\u00e9fis et opportunit\u00e9s et le r\u00f4le que les gestionnaires Web, conseillers marketing et analystes peuvent jouer au sein d’entreprises qui adoptent un processus d’am\u00e9lioration continue de leurs activit\u00e9s marketing\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Finalement, la journ\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux aura aussi \u00e9t\u00e9 l’opportunit\u00e9 de m’introduire aux \u00abTwitter Packs<\/a>\u00bb. Je conc\u00e8de que je ne connaissais pas… Faute avou\u00e9e \u00e0 moiti\u00e9 pardonn\u00e9e. Je suis maintenant membre du \u00abpack\u00bb New Media, Social Media… Et aussi de m’introduire au blogue et aux billets de Jeremiah Owyang<\/a>, analyste chez Forrester<\/a> et sp\u00e9cialiste des r\u00e9seaux sociaux. \u00c0 rajouter dans la blogroll et dans mon Netvibes…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un billet dominical sur la journ\u00e9e de mercredi sur les r\u00e9seaux sociaux. Juste pour mentionner un ou deux faits : Le premier c’est que de tous les intervenants, seul Geoffroi Garon a pens\u00e9 d’aborder le volet RH des r\u00e9seaux sociaux soit, entre autres, des ressources qu’il faut avoir ou embaucher et parle de sept nouveaux types de postes. En fait Geoffroi va plus loin et a abord\u00e9 le concept de l’Entreprise 2.0. Voici ce qu’il en dit en introduction sur son blogue o\u00f9 il a reproduit le contenu de sa conf\u00e9rence : \u00ab… les entreprises doivent relever de grands d\u00e9fis, autant dans leur volont\u00e9 strat\u00e9gique et culturelle que dans leurs structures internes et leurs mod\u00e8les de gestion et de management. Les trois secteurs \u00e0 consid\u00e9rer en priorit\u00e9 pour r\u00e9ussir votre entrez dans cet univers du Web participatif sont les ressources humaines, les technologies et les processus internes.\u00bb Est aussi pass\u00e9 presqu’inaper\u00e7u, une petite phrase lanc\u00e9e par Martin Aubut et qui, si j’ai bien compris, placerait Canoe dans le giron du Open Social Initiative. J’ai cherch\u00e9 sur Canoe.ca mais n’ai rien trouv\u00e9 pour le moment sur une quelconque entente, ni sur le site du Open Social. Parlant de passer inaper\u00e7u, je […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[10,3,24],"tags":[],"class_list":["post-372","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entreprise-20","category-evenements","category-sites-de-mise-en-relation-sociale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}