{"id":4518,"date":"2011-06-28T06:46:06","date_gmt":"2011-06-28T11:46:06","guid":{"rendered":"http:\/\/emergenceweb.com\/blog\/?p=4518"},"modified":"2011-06-28T06:46:06","modified_gmt":"2011-06-28T11:46:06","slug":"groupe-canam-ou-comment-faire-la-communication-autrement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2011\/06\/groupe-canam-ou-comment-faire-la-communication-autrement\/","title":{"rendered":"Groupe Canam ou comment faire la communication autrement&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Le titre de ce billet dit tout&#8230; C&rsquo;est sur le groupe Facebook de mon r\u00e9cent cours \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 de Montr\u00e9al (capture ci-dessous) que j&rsquo;ai pris connaissance de la plus r\u00e9cente initiative d&#8217;employ\u00e9s du <a href=\"http:\/\/fr-fr.facebook.com\/groupecanam?sk=info\">Groupe Canam<\/a> dans le cadre du 50e anniversaire de l&rsquo;entreprise. Mes ex-\u00e9tudiants (oui le groupe a surv\u00e9cu \u00e0 la fin du cours) y mentionnent, fort \u00e0 propos, que cette initiative illustre \u00e0 merveille le sentiment d&rsquo;appartenance de ces derniers \u00e0 leur entreprise et leur appropriation de nouveaux m\u00e9dias de communication interactive.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"videocanam de emergent007, sur Flickr\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/emergent007\/5873104221\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/farm4.static.flickr.com\/3011\/5873104221_626658a488.jpg\" alt=\"videocanam\" width=\"500\" height=\"353\" \/><\/a><\/p>\n<p>Elle illustre \u00e9galement plusieurs autres faits de la nouvelle communication interactive. Ainsi, il est clair, comme je le dis souvent, que les employ\u00e9s ma\u00eetrisent assez bien et souvent mieux que les sp\u00e9cialistes internes les nouveaux m\u00e9dias et outils issus du Web 2.0 et qu&rsquo;ils savent s&rsquo;exprimer par ces nouveaux canaux, en particulier les r\u00e9seaux sociaux, dans leur quotidien \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Alors, quand on leur donne les moyens d&rsquo;en faire autant \u00e0 l&rsquo;interne, il savent se montrer \u00e0 la hauteur et savent produire des contenus de qualit\u00e9 m\u00eame lorsque c&rsquo;est sur leur temps \u00e0 eux.. Ici, ce sont les canaux audio et vid\u00e9o, enregistrement en studio SVP. La qualit\u00e9 vaut celle des sp\u00e9cialistes de la communication traditionnelle, on s&rsquo;entend&#8230;<\/p>\n<p>Quand j&rsquo;ai vu l&rsquo;image arriver sur le mur du groupe \u00e0 l&rsquo;UdM, j&rsquo;ai tout d&rsquo;abord cru qu&rsquo;il s&rsquo;agissait du <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mOEGnmAj1mc\">Lipdub Canam<\/a>, r\u00e9alis\u00e9 l&rsquo;an dernier mais qui revenait dans l&rsquo;actualit\u00e9. Ce lipdub avait \u00e9t\u00e9 une autre initiative des employ\u00e9s dans le cadre du 50e&#8230; Mais non, il s&rsquo;agit d&rsquo;un autre vid\u00e9o et ce qui est encore plus int\u00e9ressant, c&rsquo;est qu&rsquo;ici, les employ\u00e9s ne se sont pas limit\u00e9s \u00e0 \u00ab\u00a0dubber\u00a0\u00bb un texte \u00e9crit et chant\u00e9 par d&rsquo;autres. Non, c&rsquo;est un employ\u00e9, Terry Leger, qui a cr\u00e9\u00e9 les paroles et d&rsquo;autres dont la surprenante <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/isabelle.beauregard?sk=info\">Isabelle Beauregard<\/a>, qui les ont chant\u00e9es. Donc, voil\u00e0 la vid\u00e9o en question :<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"480\" height=\"390\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/j1_QWPpo3WU\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>En passant, cette vid\u00e9o est la version dite \u00ab\u00a0internationale\u00a0\u00bb car dix places d&rsquo;affaires y ont particip\u00e9, aussi bien au Qu\u00e9bec, aux USA, en Inde et Roumanie etc&#8230; En fait, \u00e0 chaque place d&rsquo;affaires, les employ\u00e9s ont tourn\u00e9 une vid\u00e9o de leur propre enregistrement. On a ensuite fait un montage qui donne une vue d&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise et de tous ses employ\u00e9s. G\u00e9nial !<\/p>\n<p><strong>Ouverture et clairvoyance<\/strong><\/p>\n<p>Ce qui est aussi fantastique c&rsquo;est que les employ\u00e9s l&rsquo;ont fait de leur propre initiative, sans l&rsquo;incitatif de la Direction. Mais tout aussi fantastique a \u00e9t\u00e9 le r\u00e9action de cette derni\u00e8re face \u00e0 cette initiative. Loin de r\u00e9primer, de bloquer, de censurer, le<a href=\"http:\/\/www.groupecanam.ws\/www\/v4\/gc.nsf\/va_redir\/biographie_md?open\"> pr\u00e9sident et chef de l&rsquo;Exploitation, Marc Dutil <\/a>a au contraire pouss\u00e9 pour que la vid\u00e9o soit mise au plus vite sur YouTube faisant ainsi preuve d&rsquo;une belle ouverture mais aussi de clairvoyance.<\/p>\n<p>En effet, vous imaginez \u00e0 quel point cette vid\u00e9o risque de devenir virale et pas seulement au sein de l&rsquo;entreprise. \u00c0 l&rsquo;externe elle constitue un formidable outil de communication et de mise en valeur de l&rsquo;entreprise. Aupr\u00e8s des clients, entre autres mais aussi aupr\u00e8s de tous les futurs et potentiels employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise et aupr\u00e8s de ceux qui y travaillent actuellement.<\/p>\n<p>Ainsi et pour ne pas \u00eatre en reste, les employ\u00e9s du si\u00e8ge social \u00e0 St-Georges-de-Beauce\u00a0 y sont all\u00e9s eux aussi de leur propre initiative et se sont montr\u00e9s aussi cr\u00e9atifs. Ils ont d\u00e9cid\u00e9 de faire ce que l&rsquo;on appelle en chinois un \u00ab\u00a0<a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Stop_motion\">Stop Motion<\/a>\u00ab\u00a0. Il s&rsquo;agit de faire un montage photo, de le coupler avec de la musique et de le mettre en vid\u00e9o sur YouTube. Voici le r\u00e9sultat du montage fait \u00e0 partir de plus de 10 000 photos pour en s\u00e9lectionner 1 727, 540 heures de travail (sur leur temps personnel), 137 participants et un comit\u00e9 de 10 personnes :<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"480\" height=\"390\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/zGsRZcqFJ44\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas que ces trois initiatives qui sont le fait d&#8217;employ\u00e9s ou qui mettent en vedette des employ\u00e9s dans le cadre de ce 50e anniversaire de Groupe Canam. Il y a des initiatives plus traditionnelles et organis\u00e9es par les Communications comme des <a href=\"http:\/\/www.groupecanam.ws\/www\/v4\/nouvelle.nsf\/va_redir\/nouv803\">op\u00e9rations portes-ouvertes<\/a>, mais celles mentionn\u00e9es ici ont l&rsquo;avantage d&rsquo;illustrer qu&rsquo;on peut faire de la communication interne et externe autrement et que les employ\u00e9s ne demandent pas mieux que d&rsquo;en \u00eatre partie b\u00e9n\u00e9volement et parfois les vedettes et c&rsquo;est tant mieux !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le titre de ce billet dit tout&#8230; C&rsquo;est sur le groupe Facebook de mon r\u00e9cent cours \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 de Montr\u00e9al (capture ci-dessous) que j&rsquo;ai pris connaissance de la plus r\u00e9cente initiative d&#8217;employ\u00e9s du Groupe Canam dans le cadre du 50e anniversaire de l&rsquo;entreprise. Mes ex-\u00e9tudiants (oui le groupe a surv\u00e9cu \u00e0 la fin du cours) y mentionnent, fort \u00e0 propos, que cette initiative illustre \u00e0 merveille le sentiment d&rsquo;appartenance de ces derniers \u00e0 leur entreprise et leur appropriation de nouveaux m\u00e9dias de communication interactive. &nbsp; Elle illustre \u00e9galement plusieurs autres faits de la nouvelle communication interactive. Ainsi, il est clair, comme je le dis souvent, que les employ\u00e9s ma\u00eetrisent assez bien et souvent mieux que les sp\u00e9cialistes internes les nouveaux m\u00e9dias et outils issus du Web 2.0 et qu&rsquo;ils savent s&rsquo;exprimer par ces nouveaux canaux, en particulier les r\u00e9seaux sociaux, dans leur quotidien \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise. Alors, quand on leur donne les moyens d&rsquo;en faire autant \u00e0 l&rsquo;interne, il savent se montrer \u00e0 la hauteur et savent produire des contenus de qualit\u00e9 m\u00eame lorsque c&rsquo;est sur leur temps \u00e0 eux.. Ici, ce sont les canaux audio et vid\u00e9o, enregistrement en studio SVP. 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