{"id":7270,"date":"2013-10-01T08:58:26","date_gmt":"2013-10-01T13:58:26","guid":{"rendered":"http:\/\/emergenceweb.com\/blog\/?p=7270"},"modified":"2013-10-01T08:58:26","modified_gmt":"2013-10-01T13:58:26","slug":"bon-voici-ma-video-de-demission-men-vais-chez-ubisoft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenceweb.com\/blog\/2013\/10\/bon-voici-ma-video-de-demission-men-vais-chez-ubisoft\/","title":{"rendered":"MAJ : Bon&#8230; Voici ma vid\u00e9o de d\u00e9mission. M&rsquo;en vais chez Ubisoft !"},"content":{"rendered":"<p>Vu hier sur les Internets -&gt; Une vid\u00e9o en train de devenir virale et dans laquelle Marina V. Shifrin,\u00a0une digne repr\u00e9sentante de la <a href=\"http:\/\/www.cefrio.qc.ca\/media\/uploader\/rapport_synthese_generationc_final.pdf\">g\u00e9n\u00e9ration C<\/a> ou Y ou encore Millenial (anglais), \u00a0s&rsquo;exprime de dansant et o\u00f9 elle \u00e9crit qu&rsquo;elle travaille pour une super compagnie productrice de vid\u00e9os et qu&rsquo;au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es elle a \u00absacrifi\u00e9 ses relations, son temps et son \u00e9nergie \u00e0 son travail\u00bb, mais que\u00a0son patron ne s&rsquo;occupe que du nombre de clics g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les vid\u00e9os qu&rsquo;elle produit au lieu de s&rsquo;int\u00e9resser aux contenus. Donc, elle d\u00e9missionne !<!--more--><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Ew_tdY0V4Zo\" height=\"315\" width=\"420\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>Si c&rsquo;est bien le reflet d&rsquo;une situation r\u00e9elle, avec un gros SI, alors c&rsquo;est typique d&rsquo;un manque flagrant de communication interne entre patron\/employ\u00e9 mais aussi entre, probablement g\u00e9n\u00e9rations. (J&rsquo;aimerais bien voir le tronche de ce dernier). Bref, il y aurait l\u00e0, beaucoup de mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion autant pour la hi\u00e9rarchie que pour les services RH et des Communications internes (s&rsquo;il y en a&#8230;). R\u00e9flexion aussi sur une g\u00e9n\u00e9ration qui ne cultive pas les m\u00eames valeurs, sur la production pour la production, sur les employ\u00e9s press\u00e9s comme des citrons \u00abIt&rsquo;s 4:30AM and I am at work\u00bb lit-on, sur le rendement quantitatif comme \u00e9chelon d&rsquo;\u00e9valuation et le manque \u00e9vident de reconnaissance du travail. Pas de nom de compagnie ou de patron bref un peu \u00e9trange. R\u00e9el ou invent\u00e9 ? Si r\u00e9el, qu&rsquo;auriez-vous fait \u00e0 sa place ? \u00c9v\u00e9nement isol\u00e9 ou tendance qui va se g\u00e9n\u00e9raliser ? Vous en dites quoi ?<\/p>\n<p><strong>Ubisoft propose une offre de services<\/strong><\/p>\n<p>Vu aussi passer l&rsquo;importante et tr\u00e8s r\u00e9elle annonce faite par\u00a0<a href=\"http:\/\/montreal.ubisoft.com\/fr\">Ubisoft<\/a> de l\u2019\u00e9tablissement \u00e0 Montr\u00e9al d\u2019un p\u00f4le d\u2019op\u00e9rations de jeux en ligne pour les Am\u00e9riques et d\u2019infrastructures de son r\u00e9seau mondial. De plus, l\u2019entreprise entend investir dans la croissance de son expertise en technologies de capture de mouvements. Cette importante phase de structuration technologique et op\u00e9rationnelle repr\u00e9sente un investissement total de 373 M$ r\u00e9partis sur 7 ans, et vise la cr\u00e9ation de 500 nouveaux emplois au Qu\u00e9bec sur cette m\u00eame p\u00e9riode. D\u2019ici 2020, Ubisoft devrait employer plus de 3 500 professionnels au sein de ses studios qu\u00e9b\u00e9cois. <a href=\"http:\/\/montreal.ubisoft.com\/fr\/nos-actualites\/tablissement-dun-ple-doprations-de-jeux-et-dinfrastructures-online-montral-500-emplois-de-plus-au-qubec\">Plus de d\u00e9tails ICI<\/a><\/p>\n<p>Comme le disait le PDG <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/yannis-mallat\/1\/8a5\/894\">Yannis Mallat<\/a> en entrevue \u00e0 la radio de la SRC, Ubisoft veut se diversifier et entrer dans le domaine des services Web et virtuels et ainsi offrir aux gamers une exp\u00e9rience plus compl\u00e8te car on le sait, l&rsquo;exp\u00e9rience jeu d\u00e9borde dans le social avec les communaut\u00e9s, entre autres: \u00abLes 500 emplois cr\u00e9\u00e9s couvriront un large \u00e9ventail de nouvelles comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement, \u00e0 la production et aux op\u00e9rations de jeux vid\u00e9o de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration. Aux m\u00e9tiers \u00ab traditionnels \u00bb de l\u2019industrie viendront se greffer de nouveaux profils, entre autres : des sp\u00e9cialistes de gestion de r\u00e9seaux et de communaut\u00e9s, des analystes en intelligence d\u2019affaires, des math\u00e9maticiens, des experts en t\u00e9l\u00e9m\u00e9trie, des op\u00e9rateurs de syst\u00e8mes et des sp\u00e9cialistes en mon\u00e9tisation et en marketing interactif et social\u00bb. Du travail pour celle qui vient de donner sa d\u00e9mission ?<\/p>\n<p><strong>MAJ<\/strong><\/p>\n<p>Bon, le patron n&rsquo;a pas r\u00e9pliqu\u00e9 mais aurait plut\u00f4t donn\u00e9 l&rsquo;\u00e9cran aux autres employ\u00e9s de la compagnie <a href=\"http:\/\/nma.com.tw\/\">NMA (Next M\u00e9dia Animation)<\/a>. Et je me demande aussi, <a href=\"http:\/\/www.francoischarron.com\/video-de-demission:-la-replique-du-patron\/-\/zEnpS5P4nx\/\">comme Fran\u00e7ois<\/a>, si le tout n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 arrang\u00e9 \u00abavec le gars des vues\u00bb&#8230;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/1ukGrwL4ky4\" height=\"315\" width=\"420\" allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>Ce n&rsquo;est pas ce que pense Benoit Rapha\u00ebl. Sur son blogue, il a publi\u00e9 :\u00ab<a href=\"http:\/\/benoitraphael.com\/ce-que-vous-ne-savez-peut-%C3%AAtre-pas-sur-marina-shiffrin-et-next-media-animation-l-entreprise-qui-danse\">Ce que vous ne savez peut-\u00eatre pas sur la vid\u00e9o de Marina&#8230;<\/a>\u00bb\u00a0o\u00f9 il a le m\u00e9rite d&rsquo;aller plus loin dans l&rsquo;identification de Marina. Il l&rsquo;a retrac\u00e9e jusque sur son blogue \u00e0 elle. Sur ce dernier, Marina a publi\u00e9 un billet au lendemain de sa vid\u00e9o o\u00f9 elle s&rsquo;explique. Le billet a 190 commentaires, \u00e0 date. Et sa vid\u00e9o, plus de sept millions de vues \u00a0dans les trois premiers jours ( Rendu \u00e0 14 millions) !!!<\/p>\n<p><a title=\"tweetmarina de emergent007, sur Flickr\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/emergent007\/10082565324\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"tweetmarina\" src=\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3777\/10082565324_0ff380bf11.jpg\" width=\"500\" height=\"226\" \/><\/a><\/p>\n<p>Donc, cette histoire serait vraie ? Tellement vraie que Marina est devenue une c\u00e9l\u00e9brit\u00e9 aux USA ayant l&rsquo;insigne honneur d&rsquo;\u00eatre invit\u00e9e, entre autres, au <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/today\">Today Show<\/a> sur NBC&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vu hier sur les Internets -&gt; Une vid\u00e9o en train de devenir virale et dans laquelle Marina V. Shifrin,\u00a0une digne repr\u00e9sentante de la g\u00e9n\u00e9ration C ou Y ou encore Millenial (anglais), \u00a0s&rsquo;exprime de dansant et o\u00f9 elle \u00e9crit qu&rsquo;elle travaille pour une super compagnie productrice de vid\u00e9os et qu&rsquo;au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es elle a \u00absacrifi\u00e9 ses relations, son temps et son \u00e9nergie \u00e0 son travail\u00bb, mais que\u00a0son patron ne s&rsquo;occupe que du nombre de clics g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par les vid\u00e9os qu&rsquo;elle produit au lieu de s&rsquo;int\u00e9resser aux contenus. 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